
一 | HAPPY CHINESE NEW YEAR 寒假放假通知及假期须知 喜乐迎新春 平安过寒假 TO 致家长们的一封信 HAPPY CHINESE NEW YEAR 尊敬的各位家长朋友们: 大家好! 日月春晖渐,金龙辞旧,灵蛇迎新,感谢家长们对幼儿园工作的理解与支持,新年钟声敲响之际,充实的第一学期即将划下圆满句号,寒假也即将到来。 7月的上海,世界人工智能大会(WAIC)会场内,人形机器人打螺丝、搬运箱子等场景引发了无数围观。同时,不少参会企业也把展会当做了招聘的机会。 为保障宝贝们能度过一个安全、充实的假日,现将寒假放假安排及温馨提示提前送达,敬请家长们配合做好幼儿的假期监护工作,衷心感谢! 灵蛇献瑞 · 平安假日 ✓ 1 2025 · 寒假放假安排 HAPPY CHINESE NEW YEAR 灵蛇献瑞,同赴新程,据相关通知结合我园实际情况,现将2025年寒假放假安排通知如下: 寒 假 安 排 放假时间 2025年1月16日至2月12日 返园时间 2025年2月13日 HAPPY NEW YEAR 团圆过大年,安全不放假 ✓ 2 2025 · 寒假安全提示 HAPPY CHINESE NEW YEAR 新年祝福千万条,喜乐平安第一条! 为确保幼儿度过一个平安、健康、快乐又有意义的新春寒假,在此向家长朋友们提供以下几点温馨提示,为您的平安春节保驾护航! 01 饮食安全提示 ① 注意食品安全,勿食「三无」食品及变质或不卫生食物,防止病从口入; ② 杜绝暴饮暴食,均衡膳食营养,养成一日三餐按时就餐的饮食习惯; ③ 勤洗手,养成良好卫生饮食习惯; 02 消防安全提示 ① 春节期间,请遵守各地烟花爆竹燃放规定,请勿玩火; ② 定期检查电线老化等安全隐患; ③ 易燃易爆物品请安全存放; ④不让孩子单独燃放鞭炮或烟花;远离燃放的鞭炮及烟花;不买质量不明的烟花爆竹。

二 | 财闻在大会现场发现,中鼎股份(000887.SZ)、杰克科技(603337.SH)等传统制造业巨头,以及智元机器人、魔法原子、中科慧灵等具身智能初创企业,均将招聘展板摆在了展台最显眼的位置。高薪、给股权,一周内搞定录用流程等,展现了企业的诚意。 03 出行安全提示 ① 遵守交通规则,请勿乱闯红灯横穿马路,过马路时严守「一停二看三通过」; ② 谨记拒乘超载车辆及三无「黑车」; ③ 出行乘坐电动车谨记戴好头盔,自驾出行谨记系好安全带; ④ 幼儿出行需有家长陪同。 传统企业跨界“补课”,初创公司承诺“一周完成招聘流程” 在H3展厅,财闻看到,不少企业把招聘海报放上了展台。老牌汽车零部件龙头中鼎股份在展板上打出“本体智造诚聘英才”口号,正在合肥招募NPI工程师、工艺工程师等量产关键岗位。 04 居家安全提示 ① 随手关火,出门断电,注意保暖设备使用,碰触开关电源时请保持双手干燥; ② 请家长履行好监护人指责,勿把幼儿单独留在家中; ③ 教育幼儿防骗防盗,不与陌生人搭话,不给陌生人开门。 财闻拍摄 全球缝纫机巨头杰克科技则发布“机器人精英招聘”,岗位不仅包含运控算法、VLA算法专家,还直接挂出了“硕士及以上”的硬性门槛。 05 交通安全 ① 过马路要走斑马线,注意交通信号灯,做到“一停二看三通过”; ② 坐公共交通工具时,自觉遵守乘车规范,禁止将头手伸出窗外,有序上下车; ③ 驾车出行时,家长不酒驾醉驾、不疲劳驾驶;不让未成年人坐副驾驶位。 财闻 拍摄 相比传统巨头的转型需求,具身智能初创公司的需求量更大更急。

三 | 魔法原子(MagicLab)在现场竖起易拉宝,宣布启动“火热招聘”,不仅承诺“高薪高成长”,还承诺“从申请到收到offer,一周内搞定所有流程”,给出的招聘职位高达46类,覆盖算法、系统、硬件、产品等全链条岗位。 06 冬季健康提示 ① 注意防寒保暖,预防冬季流行性疾病; ② 勤开窗、勤洗手,保证室内通风,预防病菌传播; ③ 均衡膳食营养,勤锻炼,增强免疫力; ④关注每日气温变化,及时为孩子增减衣物。 财闻拍摄 智元机器人则在展台设立了“优才计划”专项展牌,面向全球招收学术新星、竞赛大牛、工程达人、超级学霸,核心岗位锁定在世界模型算法、多模态交互算法等具身智能前沿领域。 财闻拍摄 具身智能岗位暴增15倍 展台的大量招聘广告,折射出整个行业对人才的极度渴求。 7月17日,在世界人工智能大会WAIC2026期间,猎聘大数据研究院发布《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》。数据显示,2026年上半年,AI行业新发职位同比增长21.08%,整体招聘需求持续扩大。坚持运动锻炼,规律作息,保证睡眠充足和良好心态,提高免疫力,增强抗病毒能力。

四 | 但细分岗位冷热分化明显。 07 防拐骗安全 ① 不要随意与陌生人交谈; ② 不透漏自己的家庭住址等私人信息; ③ 均衡膳食营养,勤锻炼,增强免疫力; ④ 独自在家时不要给陌生人开门。架构师新发职位同比增长76.74%,机械结构工程师增长57.20%,硬件工程师增长40.80%,均显著高于算法工程师12.84%的增速。

五 | 同时,嵌入式软件开发、测试工程师等岗位也保持较快增长。 而据脉脉高聘人才智库5月13日发布的《2026春招职场洞察报告》,2026年前四个月,AI领域岗位新发量同比增长8.7倍,其中具身智能岗位量暴增15倍。

六 | 08 防溺水安全 防溺水六不准: ① 不准私自下水游泳; ② 不准擅自与他人结伴游泳; ③ 不准到无安全设施水域游泳; ④ 不准在无家长监护情况下游泳; ⑤ 不准到不熟悉的水域游泳; ⑥ 不准盲目、擅自下水施救。 请家长们给孩子合理安排假期生活,规律作息,度过一个平安的寒假! 团圆过大年,安全不放假 ✓ 新春佳节将临之际 祝愿所有的大朋友小朋友 平安喜乐常相伴! 万事顺遂皆所愿! 新年快乐!万事胜意! 期待开春相见! 2025 编辑:黄超俊 初审:郭娟娜 终审:邓智容。

七 | 在薪酬方面,行业也进入“烧钱抢人”阶段。数据显示,算法类核心岗位的平均招聘年薪中位数已突破60万元。 缺人背后逻辑:从“炫技”到“下地干活”的拐点 为什么今年WAIC上的招聘如此之 “卷”?答案藏在产业阶段的跃迁中。 据大会组委会消息,今年WAIC的具身智能参展企业超过200家,数量比去年翻了一倍多。

八 | 更重要的是,今年的展会现场鲜见单纯的PPT与视频演示,取而代之的是大量复刻真实落地场景的真机实操。 从零售药店的机器人售药,到工厂流水线螺丝安装,再到农业采摘机器人拿下海外2万台订单,具身智能正从“实验室炫技”迈向“落地干活”。 这种转变直接导致了人才需求的爆发。

九 | 当机器人需要真正干活而非只是走秀时,企业需要的就不再是少数几个做Demo的算法工程师,而是能够打通“模型-本体-场景”的系统性人才。

十 | 正如智元机器人的招聘所示,世界模型、具身Agent、空间智能、运动控制、数据引擎——这些岗位无一不是为了让机器人从“能走能跳”进化到“能干”。 CSDN的一篇报道更是给出了惊人的数据:2026年Physical AI/Agent工程师全球缺口8.6万,顶尖岗位年薪突破250万。英伟达(NVDA.US)CEO黄仁勋在年度股东大会上明确将Physical AI(物理AI)与World Model(世界模型)定为下一轮万亿级增长主线。而在这一增长趋势中,人才是决定企业竞争力的关键。 同时,为缓解人才紧缺的现状,财闻注意到,部分头部企业已在展会上释放出积极信号,开始推进与高校的产教融合合作,设立联合实验室或定向培养班,试图从源头解决人才储备问题。

十一 | WAIC不仅是AI技术和产品的秀场,更成为了未来产业人力资本争夺的预演。谁的“人才护城河”挖得最深,谁就更有可能在具身智能的发展竞争中占据先发优势。
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